Психология менеджмента - стиль управления
Связанные словари
Стиль управления
стиль управления
— система обобщенных способов и форм поведения руководителя в отношениях с подчиненными в процессе достижения поставленных целей. Рейтинг статьи:
См. в других словарях
1.
– устойчивая совокупность личностных и социально-психологических характеристик руководителя, посредством которых реализуются те или иные методы воздействия на группу (коллектив). В практике и теории управленческой деятельности стили руководства различают по признаку преобладания личных или групповых способов влияния на людей, входящих в организацию, подразделение, учреждение. Это – авторитарное управление: руководитель сам определяет групповые стили, сам принимает решения, на подчиненных воздействует, главным образом, приказом, распоряжениями, которые не подлежат обсуждению; демократичное управление: руководитель активизирует группу на общую разработку решений и коллективную их реализацию, организует систематический обмен информацией, мнениями, на подчиненных влияет убеждением, советами, доказательствами; либеральное (пассивное) управление: низкий уровень требований к подчиненным, главные способы влияния на них – просьба, информация. Демократический стиль управления, справедливое отношение к подчиненным способствуют формированию у них доброжелательности, готовности к сопереживанию и...Акмеологический словарь
Вопрос-ответ:
Ссылка для сайта или блога:
Ссылка для форума (bb-код):
Самые популярные термины
1 | 1485 | |
2 | 1433 | |
3 | 1146 | |
4 | 845 | |
5 | 747 | |
6 | 712 | |
7 | 648 | |
8 | 638 | |
9 | 545 | |
10 | 530 | |
11 | 507 | |
12 | 501 | |
13 | 467 | |
14 | 463 | |
15 | 448 | |
16 | 434 | |
17 | 417 | |
18 | 417 | |
19 | 403 | |
20 | 382 |